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終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間巴黎義大利托勒別克第十三宜必思飯店 - 巴黎
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
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商品訊息功能頂級度假村
商品訊息描述
主要設施
- 60 間禁煙客房
- 供應早餐
- 酒吧/酒廊
- 自助停車
- 24 小時櫃台服務
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 多語服務人員
- 禮賓服務
鄰近景點
- 位於第 13 區
- 植物園 (2 公里)
- Grande Galerie de l'Evolution (2 公里)
- Cartier Foundation for Contemporary Art (2.5 公里)
- 萬神殿 (2.6 公里)
- 聖母院大教堂 (3.4 公里)
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
Q1月薪年增2.71% 18年同期最高
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」
107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6大力推薦196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（飯店優惠碼訂房1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。
潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」
3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。
潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
豐華唱片今（29）日驚傳轉換經營權，老闆張小燕將在短期內將豐華音樂轉手，據了解，轉快速訂房手的這個想法並不是突然萌發的，而是早在今年年初時就有這個想法，至於是哪個老闆接手？豐華目前並沒有確定。
張小燕還寫了一段話給豐華唱片的員工，內容提到，在今年年初她有許多老朋友走了，帶給她強烈的衝擊，也因為年紀大了，深怕有什麼萬一，且唱片這行真的很辛苦，因此在眾多原因下，她決定「放手」豐華，更在文中寫到她的心情，她坦言：「我的決定是痛苦的、痛心的，但再多的不捨與眼淚，皆無可奈何。」也提到，要是先生彭國華還在，今天就不是這樣，字句中透露無奈。
▲張小燕在給豐華同仁的一段話中，痛心表示，轉手豐華有許多原因，對於這樣的結果也感到痛心。（圖／豐華提供 , 2017.08.29）
以下是小燕姐給豐華同仁的全文內容：
小燕姐給豐國內訂房比價華唱片同仁的一段話
今年年初，我有許多老朋友走了，都是遽然離世。這帶給我強烈的衝擊與體會。我也快七十歲了，心裡一直有個驚恐，如果我有什麼萬一，徒留個人未償債務以及巨額虧損的豐華唱片，我的母親可能因此失去她的居所，而同仁們也將被迫在沒有補償的狀況下失業。所以，我必須很清楚的現在把該做的事情做好，我相信這也是彭先生覺得我應該的，也希望我做的。
我知道大家跟我依樣，對豐華有深深的感情。正因為如此，我們才不得不接受讓自己放手，來使債務止血。在此同時，我請財務部規劃一個優惠退職辦法，希望所有同仁在滿滿的回憶之外，得以帶著一筆優惠的離職金離開目前的工作崗位。
我的決定是痛苦的、痛心的，但再多的不捨與眼淚，皆無可奈何。
如果彭先生還在，也許今天就不是這樣的?相信他能理解。
唯一堪慰的，是我還能做到讓同仁們領得優惠的離職金。希望你們能了解我的苦與無助。
再一次謝謝大家長期對豐華的付出與奉獻。我心中對你們有滿滿的謝意與歉意。
希望各位身體健康，下一個工作更渡假聖地旅館美好。
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